Похожие организации

В начале года на многих предприятиях сотрудникам выплачивают так называемую тринадцатую зарплату- премирование по итогам года, иными словами, выплата тринадцатой зарплаты-у меня такой вопрос;-мой брат работал на ВСМПО АВИСМА в Ивакинском Карьере с июня 2000 года по ноябрь 2011 года и расторгнул договор с предприятием на основании перемены места жительства, почему он за 2011 год не получил 13-ю зарплату? Порядок назначения тринадцатой зарплаты должен быть прописан:- в трудовом договоре;- коллективном договоре;- положении об оплате труда или положении о премировании. Показатели премирования напрямую зависят от вида деятельности организации и трудовой функции премируемых сотрудников. Наиболее распространены следующие показатели: - рост производительности труда; - улучшение качества производимой продукции; - выполнение (перевыполнение) плана; - экономия материальных ресурсов и т.п. Формируя список премируемых работников, работодателю следует решить, положена ли тринадцатая зарплата сотрудникам, уволившимся до 31 декабря (раньше тринадцатая выплачивалась, а теперь экономист Ивакинвского Карьера (Найденова Любовь) мотивирует каким-то новым положением? Можно узнать каким? И почему даже матерям, которые сидят в отпуске по уходу ра ребенком тринадцатую не получили? Размер тринадцатой зарплаты может зависеть и от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. Для этого сумму премии за полностью отработанную годовую норму.